EQUIPO EMPRENDEDOR

En el descubrimiento de habilidades y fortalezas del equipo de trabajo se aplico el modelo de Barrett (2014) y el modelo de Sagiv & Schwartz, (2000), identificando los valores y niveles de conciencia, en los que se prioriza de forma conjunta y estarían alineados

NIVELES DE CONCIENCIA

TEST VALORES

Se observa un alta concentración en los niveles de conciencia de transformación y cohesión interna, donde se resaltan los valores o comportamientos de trabajo en equipo. Esto refleja una ventaja para el desarrollo y realización del proyecto, encaminados a la trasformación e ideación, en camino a una propuesta de valor que genere cambio.

HABILIDADES

Responsabilidad

Experiencia de trabajo en comunidades

Pasión

Habilidad de comunicación

Compromiso

Negociación

Perseverancia

Disciplina

Creatividad

EXPERIencias

Se han realizado inversiones en actividades agropecuarias

Experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo y de investigación

Experiencia en resolución de conflictos

Experiencia en ventas

HÁBITOS LABORALES

Calidad del trabajo es prioritaria.

Es importante el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Planeación de actiividades

Es importante definir horarios laborales

Trabajo por objetivos

METAS Y ASPIRACIONES

Crear una oportunidad de cambio para el campo, impulsando su desarrollo.

Crear una alternativa novedosa de trabajo para el campo

Acceso al conocimiento como herramienta de cambio

Proceso de aprendizaje mutuo.